Ich arbeite mit Menschen, die Leadership leben wollen – nicht nur darüber reden.
10+ Jahre im Face2Face Fundraising, COO, Startup-Gründer. Ich komme aus dem echten Geschäft – mit all dem Druck, den Konflikten und den komplexen Entscheidungen, die dazugehören.
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André Pietzke. Über ein Jahrzehnt habe ich im Face2Face Fundraising gearbeitet – eine Branche, in der man schnell lernt, was funktioniert und was wachsen lässt. Sales-Coaching, Führungskräfteentwicklung, später Growth-Manager mit Verantwortung für das Recruiting von mehreren tausend Mitarbeitern.
Als COO habe ich Firmenstrukturen entwickelt, Transformationen begleitet, Räume für Wachstum geschaffen. Ich war mittendrin, nicht in der Theorie. Heute bin ich Startup-Gründer und weiß, wie es sich anfühlt, wenn Systeme lebendig werden müssen.
Das ermöglicht mir, eine Brücke zu bauen: Zwischen dem, was in Lehrbüchern steht, und dem, was im echten Arbeitsalltag tatsächlich gebraucht wird. Ich arbeite aus der Praxis heraus – mit dem Blick für das, was bereits da ist und wachsen möchte.
Gemeinsam hinschauen. Ressourcen entdecken. Wachstum ermöglichen.
Ich arbeite vertrauenszentriert. Das bedeutet: ehrliche Betrachtung dessen, was ist. Kein Schönreden, keine Schnellschüsse. Wir schaffen gemeinsam Räume, in denen sich Lösungen entwickeln können.
60-Minuten-Sessions oder längere Formate – je nachdem, was gebraucht wird. Wir arbeiten an deinen echten Herausforderungen und lassen deine Führungskompetenz organisch wachsen.
Themenspezifische Workshops zu dem, was bei euch gerade ansteht. Wir entwickeln gemeinsam, was in eurem System bereits angelegt ist und aktiviert werden will.
Von der One-Person-Show zum funktionierenden Team. Ich begleite Gründer dabei, ihre Rolle zu entwickeln – vom Macher zur Führungskraft, ohne sich selbst zu verlieren.
Wenn Wachstum neue Spielregeln braucht. Wir entwickeln gemeinsam, wie ihr eure Identität bewahrt, während sich alles verändert – von spontan zu bewusst, ohne steril zu werden.
Wir arbeiten mit dem, was schon da ist – den Fähigkeiten, der Intelligenz, den ungenutzten Potenzialen in deinem Team. Wachstum beginnt dort, wo Ressourcen erkannt werden.
Die besten Lösungen wachsen aus der Praxis heraus. Wir schaffen gemeinsam Bedingungen, unter denen sich Antworten entwickeln können – organisch, anpassungsfähig, lebendig.
Leadership findet nicht im Vakuum statt. Wir schauen auf Zusammenhänge, Muster und Wechselwirkungen. Regenerative Führung heißt für mich: das ganze System im Blick halten.
Schnelle Fixes bringen nichts. Wir arbeiten an Veränderungen, die sich selbst tragen und weiterentwickeln können. Leadership, das nachwächst – auch wenn ich nicht mehr da bin.
Sort Sol – Emergente Systeme in Bewegung
Dieses Muster kennst du vielleicht vom Phänomen 'Sort Sol' – wenn Starenschwärme am Himmel ihre faszinierenden Formationen bilden.
Ohne zentrale Steuerung. Ohne Masterplan. Nur durch einfache Regeln und die Interaktion der einzelnen Vögel entsteht etwas Komplexes, Lebendiges.
So funktionieren auch Teams und Organisationen.
Regenerative Leadership bedeutet: Die Bedingungen schaffen, unter denen sich intelligente Muster von selbst entwickeln können. Nicht alles kontrollieren wollen, sondern den Rahmen setzen für organisches Wachstum.
Ich arbeite mit Führungskräften in Konzernen, Startups, NGOs – und mit Solo-Gründern, die gerade dabei sind, ein Team wachsen zu lassen. Die Größe ist egal. Was zählt, ist die Offenheit für Wachstum.
Wir passen zusammen, wenn du neugierig bist auf das, was möglich ist. Wenn du keine vorgefertigten Rezepte suchst, sondern jemanden, der mit dir gemeinsam entwickelt, was in deinem System lebendig werden will.
Ich arbeite gerne – und zwar dort, wo echte Entwicklung gewollt ist. Wenn die Chemie nicht stimmt oder du vor allem jemanden suchst, der nickt, passt es wahrscheinlich nicht. Wenn du aber offen bist für echtes Wachstum – dann lass uns reden.
Nicht für dich, wenn du: schnelle Erfolge ohne Arbeit willst, jemanden suchst, der dir sagt, was du hören willst, oder denkst, dass ein Workshop alle Probleme löst.
Wir passen zusammen, wenn du Leadership als etwas Lebendiges verstehst – nicht als Rezeptbuch, sondern als organischen Prozess, der sich entwickeln will.
Ich arbeite zu einem ordentlichen, marktüblichen Stundensatz. Aber: Am Ende mache ich immer einen Preisvorschlag – und du zahlst, was es dir wert ist.
Warum? Weil ich glaube, dass gute Arbeit ihren Preis haben sollte, aber auch, dass nicht jeder denselben Geldbeutel hat. Ich will, dass du dich gut dabei fühlst. Und ich will nicht für einen Apfel und ein Ei arbeiten.
Längere Begleitungen vereinbaren wir individuell. Ich habe aktuell nur begrenzte Kapazitäten – aber ein paar Slots sind noch frei.
Schreib mir und wir finden raus, ob es passt.
Kein Sales-Call. Kein Pitch. Einfach ein ehrliches Gespräch darüber, wo du stehst und ob ich dir helfen kann.
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André Pietzke
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Leadership Coach
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